Em 21 de novembro de 2022, a Diretoria da Escola Politécnica da USP instituiu a Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento, com o prazo de um ano, para elaboração das diretrizes e do regimento, bem como estruturar as atividades da futura Comissão de Inclusão e Pertencimento da Escola.
De acordo com o Artigo 23 da Resolução nº8231, a Comissão de Inclusão e Pertencimento (CIP) é o colegiado de caráter estatutário, ao qual cabe traçar diretrizes e zelar pela execução das atividades relacionadas a inclusão e pertencimento, diversidade e equidade.
O artigo 24 estabelece que a composição e o funcionamento das Comissões de Inclusão e Pertencimento (CIP) são regrados por normas estatutárias e regimentais da Universidade, bem como das próprias Unidades. Leia mais.
Os objetivos das políticas de inclusão e pertencimento da Universidade de São Paulo, conforme a Resolução nº8231, são:
I – garantir a inclusão e o pertencimento, levando em conta a diversidade e elaborando ações comuns e específicas dirigidas a discentes, docentes e servidores técnicos e administrativos;
II – reconhecer e valorizar a diversidade e a equidade nas relações institucionais e na produção do conhecimento;
III – acolher a diversidade e promover o pertencimento por meio de ações inclusivas e de permanência que ultrapassem a entrada na vida universitária;
IV – fortalecer, ampliar e coordenar as ações afirmativas interseccionais que abarcam questões socioeconômicas, de gênero, étnico-raciais, sobre deficiências, e a promoção da saúde mental e de respeito aos direitos humanos;
V – ampliar os vínculos e reconhecimento da USP com a sociedade no que diz respeito às suas áreas de atuação.
A Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento (PRIP) tem por função propor, coordenar, centralizar e apoiar políticas transversais na universidade para os alunos(as), docentes e servidores(as) que se refiram a políticas inclusivas e de permanência, pautadas sob a ótica da equidade e da interseccionalidade.
A PRIP será estruturada em cinco áreas que, necessariamente, trabalharão de forma articulada. São elas:
• Vida no campus
• Gênero, Relações Étnico-Raciais e Diversidades
• Saúde Mental e Bem-Estar Social
• Direitos Humanos e políticas de reparação, memória e justiça
• Formação e vida profissional
As questões de relativas à diversidade, inclusão e pertencimento estão
necessariamente ligadas ao modelo de gestão das instituições e podem tanto ser potencializadas pela gestão como comprometê-la.
A proposta elaborada para a Comissão de Inclusão e Pertencimento da Poli-USP pressupõe, além da inserção na estrutura de gestão, uma ação transversalidade entre as questões de inclusão/diversidade, pertencimento/permanência, e relações institucionais.
Presidente: Prof. Dr. José Reinaldo Silva
Vice-Presidente: Prof. Dr. Cleyton de Carvalho Carneiro
Docentes
- Prof. Dr. Alexandre Kawano
- Prof. Dr. Augusto Câmara Neiva
- Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França
- Profa. Dra. Anarosa Alves Franco Brandão
- Prof. Dr. Bernardo Luís Rodrigues de Andrade
- Profa. Dra. Brenda Chaves Coelho Leite
- Profa. Dra. Carina Ulsen
- Prof. Dr. Celso Massatoshi Furukawa
- Prof. Dr. César Roberto de Farias de Azevedo
- Prof. Dr. Chi Nan Pai
- Prof. Dr. Clóvis Alvarenga Neto
- Prof. Dr. José Aquiles Baesso Grimoni
- Profa. Dra. Kamilla Vasconcelos Savasini
- Prof. Dr. Marcelo Martins Seckler
- Profa. Dra. Maria Eugênia Gimenez Boscov
- Profa. Dra. Mariana Abrantes Giannotti
- Prof. Dr. Podalyro Amaral de Souza
Representantes dos Funcionários
- Amanda Rabelo Santos Luiz
- Antônio Luis Madeiro
- José Cícero Pereira
Representantes Discentes
- Leonardo Bispo das Mercês
- Letícia Miyuki Kimoto
- Júlia Guimarães Sanches
Secretários: Júnior Rocha e Fátima Roldan
Telefone: (11) 3091-6030
E-mail: cip.poli@usp.br
Local: Edifício Mário Covas Jr., Prédio da Administração da Poli-USP, 1º andar.
Subcomissões
A meta do núcleo de inclusão da CIP pressupõe o tratamento tanto cultural como de direito, dos processos que envolvem discriminação, misoginia e homofobia, visando chegar a um ambiente mais plural e acolhedor na Escola Politécnica.
O Pertencimento passa por lidar com o aumento do estresse e da pressão no ambiente universitário e sua consequências diretas e indiretas. Passa ainda pelo relacionamento com o ambiente e com os processos de equidade.
As RI’s tratam de ações de retorno social realizadas pela comunidade USP, incluindo-se a exposição do ambiente universitário e atração de novos alunos. O relacionamento externo pode, além de divulgar o trabalho da comunidade USP explorar ações inclusivas, de equidade, e saúde física e mental com repercussão interna e externa.